休完产假上班后，工作岗位能否调动需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者休完产假后的工作岗位，或者公司规章制度中有相关规定，那么用人单位应当按照约定或规定执行，不得随意调动劳动者的工作岗位。
- 法律建议：在这种情况下，如果用人单位未经劳动者同意擅自调动工作岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同或规章制度执行。如果因此产生纠纷，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但调动具有合理性：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定劳动者休完产假后的工作岗位，但用人单位因生产经营需要、劳动者身体状况变化（如因产假期间身体恢复情况导致原岗位不再适合）或其他合理原因需要调动劳动者工作岗位的，且调动后的工作岗位与原岗位性质相近、待遇相当，不损害劳动者利益的，这种调动可能被视为合理。
- 法律建议：在这种情况下，用人单位应当与劳动者充分协商，并告知调动的原因、目的和具体安排。劳动者也有权了解调动后的工作岗位情况，并可以就调动提出自己的意见和要求。如果双方能够达成一致意见，那么调动工作岗位是合法的。如果劳动者不同意调动，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强行调动。
若调动不具有合理性，或未经劳动者同意：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调动到与原岗位性质差异较大、待遇明显降低或工作条件明显恶化的岗位，或者调动原因不具有合理性（如因个人恩怨、歧视等），这种调动可能被视为违法。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
额外提醒：
- 劳动者在休完产假上班前，可以主动与用人单位沟通，了解自己返回工作岗位后的具体安排，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等。
- 如果用人单位提出调动工作岗位，劳动者应当仔细了解调动的原因、目的和具体安排，并评估调动对自己的影响。如果认为调动不合理或损害自己的利益，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
总结：休完产假上班后工作岗位能否调动，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、调动的合理性以及劳动者的意愿。如果遇到相关问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。