您好，关于怀孕女员工能否申请调岗以及这一行为是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，怀孕女员工在特定情况下是有权申请调岗的，且这一行为在符合法律规定的情况下是合法的。我国《劳动合同法》及相关法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》也指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

接下来，我为您详细解释这一规定的具体应用：

1. 调岗的合法性：

   • 如果怀孕女员工因身体原因确实不能适应原岗位的工作，她有权向用人单位提出调岗申请。
   • 用人单位在收到申请后，应当根据医疗机构的证明，评估女员工的身体状况，并合理安排其他能够适应的劳动岗位。
   • 调岗过程中，用人单位不得降低女员工的工资水平或削减其福利待遇。

2. 调岗的协商性：

   • 调岗并非单方面行为，而是需要用人单位与女员工进行协商一致。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

3. 违法调岗的后果：

   • 如果用人单位未经女员工同意擅自调岗降薪，女员工有权先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
   • 协商不成的情况下，女员工可以向劳动监察部门投诉，或者向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际用工管理过程中，已经有多起因女职工怀孕而被调岗降薪的案例，最终法院或仲裁机构都支持了女职工的合法权益，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并补齐工资差额。

综上所述，怀孕女员工在符合法律规定的情况下是有权申请调岗的，且这一行为是合法的。用人单位在处理此类问题时，应当严格依法办事，尊重并保护女员工的劳动权利与身心健康。同时，女员工也应科学评估自身身体状况，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。