孕期女员工不胜任工作是否可以调岗，需结合具体情况判断，但总体原则是在保障孕妇合法权益的前提下，合理且必要的调岗是允许的，无合理理由的随意调岗或变相辞退则是违法的。以下从不同角度进行分析：

可以合理调整岗位的情形

1. 法律规定不适合的工作岗位

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，若女职工原本从事的是国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌的活动（如矿山井下作业、连续负重等），用人单位必须将其调离至合适岗位。
   • 举例：一位怀孕女职工原本在工厂从事搬运重物的工作，随着孕期进展，身体逐渐无法承受。此时，用人单位应依据医疗机构的证明，将其调至相对轻松的岗位，如仓库管理或办公室文职工作。

2. 双方协商一致

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可经协商一致变更劳动合同内容，包括调岗，且应采用书面形式。因此，即使原岗位非孕期禁忌，只要双方平等协商并达成一致，以书面形式变更劳动合同，将女职工调至其他岗位也是合法有效的。
   • 举例：一位怀孕女职工因身体原因希望调至更轻松的岗位，与用人单位协商后，双方达成一致，签订了书面变更劳动合同协议，将其调至新的岗位。

3. 健康风险考量

   • 若原工作岗位对孕妇或胎儿健康构成风险，或孕妇因身体原因无法继续胜任原工作，用人单位可进行岗位调整，但需确保新岗位不会对孕妇造成健康威胁，且工资待遇等不应低于原岗位。同时，这种调动应与孕妇充分沟通并征得其同意。
   • 举例：一位怀孕女职工在化工企业工作，原岗位涉及接触有毒物质。随着孕期进展，医生建议其避免接触此类物质。此时，用人单位应将其调至不接触有毒物质的岗位，并确保新岗位的工资待遇不低于原岗位。

不可以随意调整岗位的情形

1. 无合理理由的调岗

   • 用人单位不得仅因女职工怀孕就擅自将其调离原工作岗位或降低工资待遇。例如，女职工怀孕前从事办公室文职工作且身体状况适应，用人单位却无故将其调至劳动强度大且与原工作无关的车间岗位，这种行为是违法的。

2. 以调岗变相辞退

   • 用人单位不得通过不合理调岗给怀孕女职工制造工作障碍，迫使其主动辞职。这种行为严重侵犯了女职工的合法权益，违反了《劳动合同法》的相关规定。怀孕女职工有权拒绝不合理的调岗安排，并通过法律途径维护自己的权益，要求恢复原工作岗位和工资待遇。

法律建议

• 对于用人单位：在面对孕期女员工不胜任工作的情况时，应首先依据医疗机构的证明，评估女员工的身体状况和工作能力。若确实需要调岗，应与女员工充分沟通，达成一致意见，并签订书面变更劳动合同协议。同时，应确保新岗位不会对女员工造成健康威胁，且工资待遇等不应低于原岗位。
• 对于孕期女员工：若因身体原因无法继续胜任原工作，应及时向用人单位提供医疗机构的证明，并与用人单位协商调岗事宜。若用人单位无正当理由拒绝调岗或采取不合理调岗方式，女员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：孕期女员工不胜任工作是否可以调岗，需综合考虑法律法规、孕妇身体状况及工作能力，以及双方协商的结果。在任何情况下，都应确保孕妇的合法权益得到充分保障，避免无合理理由的调岗或变相辞退行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。