关于怀孕女职工能否调岗的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。根据人力资源社会保障部、最高人民法院发布的相关劳动人事争议典型案例及法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、怀孕女职工调岗的基本原则

用人单位在女职工怀孕期间，应依法保护其合法权益，特别是孕期、产期、哺乳期的女职工。如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能随意通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。

二、调岗的合法条件

1. 医疗机构证明：如果女职工因怀孕确实存在不能适应原劳动的情形，用人单位需要依据医疗机构的证明来调整其工作岗位。

2. 双方协商一致：调岗应当与女职工本人进行充分沟通，并达成一致意见。未经女职工同意，用人单位不得单方面决定调岗。

3. 不得降低待遇：即使调岗，用人单位也不得违法降低女职工的工资及福利待遇。如案例中赵某的情况，公司未经沟通便直接调岗并降低工资，这是违法的。

三、违法调岗的后果

如果用人单位违反上述规定，对孕期女职工进行违法调岗或降薪，女职工有权通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。仲裁委员会或法院将依法裁决用人单位补齐工资差额或恢复原岗位及待遇。

四、建议与总结

1. 对于女职工：在怀孕期间，如果遇到用人单位违法调岗或降薪的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法保护女职工的合法权益。在调岗或调整待遇时，务必与女职工进行充分沟通，并达成一致意见，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，怀孕女职工在能够适应原劳动的情况下，用人单位不得随意调岗或降薪。如果确实需要调岗，必须满足合法条件，并与女职工协商一致。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。