结论前置：女职工在怀孕期间，用人单位不能随意调岗，但符合特定条件下可以协商或基于保护原则进行调岗。

详细分析

女职工在怀孕期间的劳动权益受到法律的特殊保护，针对“女职工怀孕期间，用人单位能否调岗”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
   • 实例说明：若用人单位与怀孕女职工协商，希望将她从需要长时间站立或高强度工作的岗位调到相对轻松、适合孕期的岗位，如行政、文职等，并签订了书面的变更协议，这种调岗是合法且有效的。

2. 基于保护女职工原则的调岗

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 实例说明：若怀孕女职工原来从事的是重体力劳动或接触有害物质的工作，怀孕后身体无法承受，经医疗机构出具证明，用人单位可将其调至文件整理、数据录入等较为轻松的岗位，这种调岗是出于对女职工的保护，也是合法的。

3. 不可以调岗的情形

   • 法律解读：如果用人单位未经与怀孕女职工协商，也没有基于保护女职工原则的合理理由（如生产经营需要、薪资待遇相当等），擅自调整其工作岗位或降低其工资待遇，这种行为是违法的。
   • 法律后果：女职工有权拒绝这种不合理的调岗安排。若用人单位以此为由解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特别注意事项

• 调岗条件：用人单位想对怀孕女职工进行调岗时，必须满足特定的条件，包括调岗基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、必须经过与女职工的协商一致，并且要有医疗机构的证明（如基于保护原则的调岗）。
• 法律救济：如果用人单位违反了相关规定，对怀孕女职工进行了不合理的调岗，女职工有权向劳动监察部门投诉举报，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。

维权途径

如果女职工遇到公司随意调岗的情况，应先与公司进行协商沟通，要求纠正错误行为。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗机构证明等，以便在必要时提供证明。

综上所述，女职工在怀孕期间的调岗问题需根据具体情况而定。用人单位应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性；同时，女职工也应了解自己的权益，遇到不合理调岗时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。