关于您提出的“怀孕期间能否调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据人力资源社会保障部、最高人民法院发布的相关劳动人事争议典型案例及法律法规，我可以为您详细解答如下：

怀孕期间，女职工的岗位调整需遵循法律规定，不能随意进行。

1. 调岗的合法性条件：

   • 用人单位若想调整孕期女职工的岗位，必须基于合理的理由，如女职工因怀孕确实无法适应原劳动，且需有医疗机构的证明。
   • 调岗应与女职工本人进行充分沟通，并征得其同意。未经女职工同意，用人单位不得单方面决定调岗。

2. 禁止变相调岗降薪：

   • 用人单位不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害孕期女职工的权利。
   • 若女职工能够适应原劳动，用人单位应尊重并保护其劳动权利，不得违法降低其工资及福利待遇。

3. 实际案例参考：

   • 以赵某案例为例，赵某作为工程师，在告知公司怀孕后，公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资。这一行为被仲裁委员会认定为违法，因为公司既未征求赵某同意，也未经医疗机构证明其存在“不能适应原劳动”的情形。

4. 法律保护措施：

   • 孕期女职工若认为用人单位的调岗行为违法，可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 仲裁委员会或法院将根据相关法律法规，对用人单位的调岗行为进行合法性审查，并作出公正裁决。

总结与建议：

• 怀孕期间，女职工的岗位调整需严格遵循法律规定，确保调岗的合法性和合理性。
• 用人单位应尊重并保护孕期女职工的劳动权利，避免通过变相调岗降薪等方式侵害其权益。
• 若孕期女职工遇到非法调岗或降薪情况，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。