怀孕期间公司能否让孕妇调岗，需严格遵循相关法律法规，确保调岗行为合法、合理且协商一致，不得损害女职工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律原则与基本保障

1. 特殊保护原则：女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是基于对女职工在特殊生理时期的关怀和保护。

2. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，如果公司想要给孕妇调岗，必须与孕妇本人协商一致，并签订书面变更协议。

3. 工资待遇不变原则：调岗后，女职工的工资待遇等不能低于原岗位的标准，除非双方另有约定。这是为了保障女职工在调岗后的经济利益不受损害。

二、具体调岗规定

1. 基于工作需要的合理调岗：

   • 调岗必须是基于工作需要，而非对孕妇的歧视或不合理对待。例如，如果孕妇原岗位的工作强度过大，可能对胎儿造成影响，公司可以基于这一合理原因进行调岗。
   • 孕妇有权了解调岗的具体原因，并有权提出异议。如果孕妇认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商。

2. 保护女职工健康的调岗：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇因身体原因无法胜任原岗位工作，公司有义务为其调整岗位。
   • 调整后的岗位应是女职工能够适应的，且工作环境和条件不能对孕妇和胎儿的健康造成不利影响。例如，不能将孕妇调整到存在有毒有害物质或高强度劳动的岗位。

3. 禁止的调岗情形：

   • 用人单位不得将怀孕女职工调整到更繁重、更危险或有职业危害的岗位。这是为了保障孕妇和胎儿的安全健康。
   • 不能以调岗为由变相辞退怀孕女职工，如故意将其调到偏远地区或给予不合理的工作任务。这种行为是违法的，女职工有权维护自己的合法权益。

三、违法调岗的法律责任

如果用人单位违反上述规定，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决争议，表达自己的诉求和理由。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未得到解决，女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：女职工应妥善保存与调岗相关的所有证据，如书面通知、邮件往来、医疗机构出具的证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：在面临调岗问题时，建议女职工及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。

举例说明：假设一位孕妇原岗位是生产线上的操作工，由于工作强度较大，可能对胎儿造成影响。此时，公司可以根据医疗机构的证明，将该孕妇调整到相对轻松的岗位，如仓库管理员或质检员等。但调整前必须与孕妇协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商擅自调岗，或调整后的岗位仍然对孕妇和胎儿的健康造成不利影响，那么孕妇有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间公司调岗是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性、合理性及协商一致性；同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。