女员工怀孕被调岗降薪是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法规明确保障了女职工在孕期的合法权益，包括平等就业、取得劳动报酬的权利等。
二、合法调岗降薪的情形
尽管一般情况下调岗降薪是不合法的，但也存在例外情况，即需要满足以下合法调岗的情形：
法律规定的必要调岗：若女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，如矿山井下作业、密闭空间放射性工作等，用人单位有义务将其调离这些禁忌岗位，并安排其他能够适应的劳动。
双方协商一致的调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果怀孕女职工同意调岗，并且双方以书面形式变更了劳动合同，那么调岗是合法且有效的。
无法胜任原工作的调岗：当怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作时，且经过培训后仍然不能胜任，用人单位有权进行合理的工作岗位调整。但这种情况下，调岗应基于员工实际工作能力和身体状况的考虑，而非单纯的怀孕事实，且调岗后的薪资应与新岗位相匹配。
然而，在实际操作中，用人单位不能以女职工怀孕为由，恶意调岗至边缘化岗位或降低工作条件，更不能因此降低其工资。
三、应对措施与维权途径
如果怀孕女职工遭遇未经协商一致且无合理理由的调岗降薪，可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出单位的调岗降薪行为可能违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。
申请劳动仲裁：女职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复其原岗位工作并补发降低的工资。对仲裁结果不满意的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，女员工怀孕期间，公司不能随意对其进行调岗降薪。如果遭遇此类情况，女职工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。