关于女职工45岁是否可以申请调岗的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。

首先，从一般性的规定来看，并没有明确指出女职工在45岁时就一定可以或不可以申请调岗。调岗的申请通常与女职工的身体状况、工作能力、岗位需求以及用人单位的相关规定等多种因素有关。

然而，有一些特殊情况或地区性规定可能与此相关。例如，在某些地区或行业，对于女职工在特定生理阶段（如更年期）可能存在的身体不适和工作能力下降的情况，有相应的劳动保护规定。以山东省为例，其发布的《山东省女职工劳动保护办法》中明确规定，女职工患围绝经期综合征（即更年期综合征）不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。这一规定体现了对女职工在特殊生理阶段的关怀和保护。

但需要注意的是，这一规定并不意味着所有45岁的女职工都可以无条件地申请调岗。它要求女职工必须经医疗机构诊断为围绝经期综合征，并且确实不能适应原安排的劳动。此外，不同地区和用人单位的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中还需要结合具体情况进行判断。

另外，从事业单位工勤岗位转管理岗位的角度来看，虽然有一些年龄限制的规定（如女同志在45岁之前），但这主要是针对岗位转换的聘期要求，并不直接涉及调岗的申请。也就是说，即使女职工超过了45岁，如果她仍然能够胜任原岗位的工作，并且没有特殊的生理或健康原因需要调岗，那么她可能仍然需要继续在原岗位工作。

综上所述，女职工45岁是否可以申请调岗并没有一个固定的答案。它取决于女职工的具体身体状况、工作能力、岗位需求以及用人单位的相关规定等多种因素。如果女职工确实存在身体不适或工作能力下降的情况，并且符合相关地区或行业的劳动保护规定，那么她可以向用人单位提出调岗申请。但最终是否能够成功调岗，还需要根据用人单位的具体情况和规定进行判断。