关于您提出的“体制内42岁是否可以申请调岗”的问题，这主要取决于您想要调任的具体职务以及相关的调任资格条件。以下是根据《公务员调任规定(试行)》为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调任通常指的是国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。如果您符合这一基本定义，并且有意向调任，那么接下来就需要关注具体的调任资格条件。

根据规定，调任人选需要满足一系列条件，包括但不限于：具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限等。特别地，对于年龄方面，规定中提到了不同职务层次的调任年龄上限，如调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；而调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。但这里需要注意的是，这些年龄限制是针对特定职务层次的，并且规定中也提到了因工作特殊需要，这些年龄限制可以适当调整，但需要按照干部管理权限报上一级或同级公务员主管部门批准同意。

对于您42岁的情况，如果您想要调任的是科级领导职务以外的其他职务，并且您满足其他调任资格条件，那么年龄并不是一个绝对的障碍。关键在于您是否具备与拟调任职位要求相当的工作经历、任职资历以及是否满足其他资格条件。

此外，调任程序也是非常重要的。调任需要按照规定的程序进行，包括确定调任职位及调任条件、提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、报批或者备案以及办理调动、任职和公务员登记手续等步骤。

综上所述，42岁是否可以申请调岗并没有一个绝对的答案，而是取决于您想要调任的具体职务、是否满足调任资格条件以及调任程序是否合规。如果您有意向调任，建议您先详细了解拟调任职位的要求和资格条件，然后按照规定的程序进行申请和操作。