关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工是否可以调岗的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，“三期”女职工的调岗并非绝对禁止，但必须遵循一定的法律原则和程序。

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位对“三期”女职工进行调岗，必须征得女职工本人的同意。这是调岗的合法性基础，也是保护女职工权益的重要体现。

2. 调岗的限制条件：

   • 除非女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内（如接触有毒物质、从事高处作业等），否则用人单位不得单方面对“三期”女职工进行调岗。
   • 调岗时，用人单位不得降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在“三期”内的经济利益和职业稳定性。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是一种人性化的调整，旨在保护女职工和胎儿的健康。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对高龄孕妇的特殊保护。

4. 调岗的合理性要求：

   • 即使女职工同意调岗，用人单位也应当确保调岗后的工作岗位、工作内容、工作环境等与原岗位相当，不得对女职工造成不利影响。这是调岗的合理性要求，也是保障女职工权益的重要方面。

5. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果用人单位确实需要对“三期”女职工进行调岗，建议先与女职工进行充分沟通，了解其意愿和身体状况。
   • 同时，用人单位应当准备好相关的医疗证明、调岗方案等材料，以确保调岗的合法性和合理性。
   • 如果女职工对调岗有异议，用人单位应当尊重其意见，并寻求其他合理的解决方案。

综上所述，“三期”女职工的调岗并非绝对禁止，但必须遵循法律原则和程序，确保调岗的合法性和合理性。用人单位在调岗时应当充分考虑女职工的权益和身体状况，避免对女职工造成不利影响。如果您或您身边的女职工遇到了调岗问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身权益。