不可以对三期女职工随意调岗降薪。下面我将对此进行详细分析：
一. 三期女职工的法律保护
- 特殊保护规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确了对三期女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期不会因工作变动而遭受不公平待遇。
- 全面履行义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中的条款，包括工作岗位和薪资待遇，特别是对于受到特殊保护的三期女职工。
二. 调岗降薪的法律限制
- 不得降低工资：如上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得降低三期女职工的工资。因此，任何形式的降薪都是违法的。
- 调岗需协商：对于调岗，虽然用人单位因生产经营需要有权进行一定的调整，但这一调整必须基于与劳动者的协商，并且不能违反劳动合同中的约定。对于三期女职工，这一协商过程更应充分尊重她们的意愿和权益。
综上所述，用人单位不能对三期女职工随意调岗降薪。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。