关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工调岗的限制，这是一个涉及女职工权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：

首先，调岗必须征得女职工本人同意。根据《劳动合同法》第三十五条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，除非女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内，否则用人单位对“三期”女职工进行调岗，必须事先征得女职工本人的明确同意。这是保护女职工权益的重要原则，确保她们在特殊生理期间的工作安排符合个人意愿和身体状况。

其次，调岗不得降低工资或解除合同。在调岗过程中，用人单位必须保持女职工的工资水平不变，不得以调岗为由降低其工资、福利待遇或予以辞退。同时，用人单位也不得与“三期”女职工解除劳动或聘用合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形。

再者，特定情况下用人单位可安排调岗。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是对女职工在孕期特殊生理状况的合理照顾，确保她们的工作不会对身体造成过大负担。

此外，对特定岗位的女职工有特殊保护。对于从事孕期禁忌从事的劳动范围的女职工，如接触有毒物质、从事高处作业等，用人单位必须根据相关规定进行调岗，以确保女职工和胎儿的安全。

最后，哺乳期女职工也有特殊保护。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天还应增加1小时哺乳时间。

综上所述，用人单位在调岗“三期”女职工时，必须严格遵守相关法律法规，征得女职工本人同意，不得降低其工资或解除合同，并在特定情况下根据医疗机构证明或相关规定进行合理调岗。这些规定旨在保护女职工在特殊生理期间的权益，确保她们的工作和生活得到妥善安排。