您好，关于“三期”女员工（即孕期、产期、哺乳期的女员工）所受的保护，这是一个非常重要且细致的问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，三期女员工享有以下特殊保护和待遇：
一、孕期保护
禁忌劳动：不安排女员工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业以及体力劳动强度大的作业等。
产前检查：将女员工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间，不扣减工资。
劳动量调整：对不能适应原劳动的女员工，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位。
休息时间：对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女员工，在每天的劳动时间内安排其休息1小时。
夜班与加班限制：对怀孕7个月以上的女员工，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
二、产期保护
产假：女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方性法规，可能还有额外的奖励性产假。
工资待遇：女员工在产假期间，对已经参加生育保险的，发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、哺乳期保护
禁忌劳动：哺乳期女员工禁忌从事的劳动范围与孕期部分相同，如接触有毒有害物质等。
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
夜班与加班限制：对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、劳动合同保护
解雇保护：女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，除非女员工具备严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形。
合同续延：女员工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，一般应当顺延至婴儿满1周岁为止。
五、维权途径
如果女员工的劳动权益受到侵害，可以向工会、妇联等组织寻求帮助；向公安机关、劳动和社会保障部门等有关单位寻求帮助；向所在单位和地方劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。