关于女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的工资发放和待遇问题，我国法律法规有明确的规定，旨在保障女职工在这一特殊时期的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放
孕期：
- 女职工在孕期正常出勤时，工资应按照劳动合同约定正常发放，用人单位不得降低其工资。
- 若因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，且工资应正常发放。
- 产前检查所需时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资。
产期：
- 参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，标准由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。
- 未参加生育保险的女职工，由用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。
- 除法定产假外，各地还规定有奖励假，期间的工资待遇按当地规定执行，多数要求按正常出勤发放。
哺乳期：
- 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。这期间的工资应按正常出勤发放。
二、待遇保障
工作保护：
- 孕期：禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。
- 产期：女职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
- 哺乳期：禁止安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间和安排夜班劳动。
合同解除限制：
- 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除，也不能进行经济性裁员。
- 劳动合同期满时，若女职工仍处于“三期”内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
其他权益：
- 用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 对于违反法律法规，侵害女职工“三期”合法权益的用人单位，相关部门将依法查处，责令改正，并承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 保存证据：女职工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
- 及时维权：如遇权益受损，女职工应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 了解政策：女职工应了解当地关于“三期”女职工的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，我国对“三期”女职工的保护措施全面而具体，旨在确保女职工在这一特殊时期能够享受到应有的权益和待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。