针对您提出的关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工劳动合同期满时公司的操作问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当女员工处于“三期”期间，其劳动合同期满时，劳动合同应自动续延至相应情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。在此期间，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。

二、法律依据与详细解释

1. 劳动合同续延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果女员工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女员工在“三期”期间的劳动合同不会因到期而简单终止，而是会自动延续。
   • 具体来说，孕期会续延至分娩后的一段时间（通常涵盖产假），产期续延至产假期满，哺乳期则续延至哺乳期结束，哺乳期一般为1年，但具体时长可能因地区和单位政策而异。

2. 用人单位的限制：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定进一步保护了女员工在“三期”期间的就业稳定性。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反规定，在女员工“三期”内以合同期满为由终止劳动合同，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 女员工的权利选择：

   • 女员工可以选择让劳动合同延续至“三期”情形消失，继续在原单位工作并享受相应的工资、福利等待遇。
   • 同时，女员工也有权与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

5. 期满后续签问题：

   • 当“三期”情形消失，劳动合同延续终止后，用人单位与女员工可以根据双方意愿决定是否续签劳动合同。如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

6. 工作安排与调整：

   • 虽然劳动合同在“三期”期间续延，但用人单位可以根据实际情况对女员工的工作进行合理安排和调整，只要这种安排不违反相关法律法规和劳动合同的约定，且确保女员工的身心健康和合法权益不受损害。

三、公司实际操作建议

1. 提前沟通：在女员工“三期”期间，公司应提前与其沟通劳动合同续延事宜，明确续延期限和双方的权利义务。

2. 保障待遇：在劳动合同续延期间，公司应继续履行对女员工的各项义务，包括支付工资、提供福利待遇等，并为其提供必要的劳动保护和健康检查。

3. 灵活调整：根据女员工的身体状况和工作需求，公司可以灵活调整其工作岗位或工作内容，以确保其能够顺利度过“三期”并保持工作效率。

4. 合法合规：公司在处理“三期”女员工劳动合同续延问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，当女员工处于“三期”期间且劳动合同期满时，公司应按照法律规定自动续延劳动合同至相应情形消失时终止，并在此期间保障女员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规和政策规定，请随时咨询。