女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，这是法律为保障女性员工在特殊生理时期的健康与权益而设定的特定保护时期。以下是对这三个时期的详细解读及标准确定方法：

一、孕期

时间界定： 孕期是指女职工从受孕（通常以末次月经的第一天开始计算）起至产前15天或分娩之日。整个孕期大约持续280天，根据妊娠阶段的不同，可分为早期妊娠（怀孕13周末之前）、中期妊娠（第14至27周末）和晚期妊娠（第28周及其以后）。

特殊保护标准：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
• 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

二、产期

时间界定与产假规定： 产期是指女职工从产前15天至产假期满的时间段。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
• 若难产，则增加15天产假。
• 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律保护标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在产期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

三、哺乳期

时间界定： 哺乳期是指女职工从产假期满至婴儿满1周岁之日。

特殊权益标准：

• 在哺乳期内，用人单位应在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此时间算作劳动时间，且往返途中的时间也视同正常劳动并支付工资。
• 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。

总结： 女职工的“三期”是法律明确规定的特殊保护时期，旨在确保女性员工在孕期、产期和哺乳期的健康与权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和待遇，如调整工作岗位、安排休息时间、确保产假及哺乳假的落实等。这些措施不仅体现了对女性员工的关怀与尊重，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要一环。