女职工在孕期、产期、哺乳期的工资计算和发放是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、三期工资的计算原则
女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资计算，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。这些法规确保了女职工在“三期”内的工资按时足额发放，且不得因怀孕、生育而降低基本工资或解除劳动合同。
二、各阶段工资的具体计算
孕期工资
- 正常出勤：女职工在孕期正常出勤时，工资应按照孕期前的正常月工资标准支付，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含加班工资等非常规性收入。
- 请假情况：
- 如果女职工因身体原因需要请病假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
- 如果女职工请事假，企业可以不支付事假期间的工资。
- 特殊照顾：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
产期工资（产假工资）
- 享受生育保险：如果女职工享受了生育保险，那么她的产假工资将由生育保险基金支付生育津贴，具体数额按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 未享受生育保险：如果女职工未享受生育保险，那么她的产假工资应由用人单位按产假前工资标准支付。
- 产假天数：产假天数包括98天基础产假，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天等。具体天数可能因地区和政策而有所不同。
哺乳期工资
- 正常出勤：女职工在哺乳期正常出勤时，工资应按照正常工作时的工资标准支付。
- 哺乳时间：女职工在哺乳期每天享有1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时，这段时间应算作劳动时间并支付工资。
- 哺乳假：如果女职工有哺乳假，那么在六个半月内，她的工资应按八成发放；如果哺乳假再延长，那么工资应按七成发放（具体比例可能因地方政策而有所不同）。
三、工资发放争议的处理
如果女职工发现自己的“三期”工资未按规定支付，她可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位沟通：首先，女职工应与用人单位进行友好沟通，解释法律规定并要求纠正工资支付问题。
- 收集证据：在沟通过程中，女职工应注意保留和收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、生育证明等相关证据。
- 申请劳动监察：如果沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付“三期”工资及相应的经济补偿。
四、总结与建议
女职工在“三期”内的工资计算和发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了保障自己的合法权益不受侵害，女职工应全面了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通并收集证据。同时，用人单位也应严格遵守法律法规和政策规定，确保女职工在“三期”内的工资按时足额发放。如果发生争议或纠纷，双方应通过合法途径进行解决。