企业停工停产期间，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的工资待遇发放需根据具体情况确定，核心原则是保障女职工的合法权益，同时兼顾企业的实际经营状况。具体分析如下：

1. 企业停工停产在一个工资支付周期内的：

   • 企业应当按照劳动合同规定的标准支付女职工工资。这意味着，即使企业停工停产，只要在一个工资支付周期内（通常是一个月），女职工的工资待遇不受影响，企业需全额支付。

2. 企业停工停产超过一个工资支付周期的：

   • 若女职工提供了正常劳动，企业支付给女职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”指的是女职工按照企业要求出勤并完成工作任务。
   • 若女职工没有提供正常劳动，如因企业原因停工停产导致女职工无法工作，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，有些地区可能为80%）支付生活费。但需注意，对于“三期”女职工，由于其特殊的生理状态和法律保护地位，企业应尽可能保障其基本生活需求，具体支付比例可能因地区政策而异，建议参照当地的具体规定执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于孕期女职工，若因企业停工停产导致其无法享受正常的产前检查等待遇，企业应予以适当安排或补偿。
   • 对于产期女职工，企业应按照国家规定支付产假工资或生育津贴，不受企业停工停产的影响。
   • 对于哺乳期女职工，企业应保障其每天1小时的哺乳时间，并在此期间支付正常工资。若因企业停工停产导致哺乳时间无法保障，企业应与女职工协商解决，并尽可能提供便利。

额外建议：

• 企业应密切关注当地劳动行政部门发布的政策文件，确保在停工停产期间对“三期”女职工的工资待遇发放符合最新规定。
• 企业与“三期”女职工之间应保持良好沟通，共同协商解决停工停产期间可能遇到的问题，以维护双方的合法权益。

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