女职工在孕期、产期、哺乳期的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题，下面我将为您详细阐述：
一、孕期工资计算
正常出勤时：
- 女职工在孕期若能正常出勤且未接到特殊医嘱要求休息，其工资应与在职期间完全一致，不得因怀孕而降低基本工资或福利待遇。
- 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等各项应得收入，按照劳动合同约定的正常工资标准执行。
请假情况：
- 病假：若女职工因怀孕需要保胎休息或因孕期反应等需要请假，且经过医师开具证明，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 事假：若女职工因个人原因需要请事假，企业可以不支付事假期间的工资。
岗位调整：
- 若因怀孕导致身体条件无法胜任原工作，用人单位应合理安排调整岗位或减轻工作量，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且尽量不降低原工资水平。
二、产期工资（产假工资）计算
享受生育保险时：
- 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数（通常不少于98天，具体天数根据当地政策可能有所不同，如晚育、难产、多胞胎等情况会相应增加）。
未享受生育保险时：
- 若用人单位未为女职工参加生育保险，则产假期间的生育津贴由用人单位支付，标准按照女职工产假前正常出勤情况下应得的工资收入计算。
三、哺乳期工资计算
正常出勤时：
- 女职工在哺乳期内正常出勤工作的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因哺乳而降低其工资。
- 工资构成与正常工作期间一致，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
哺乳时间：
- 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少一小时的哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
- 哺乳时间视同正常出勤，工资按照正常出勤工资标准发放。
四、维权建议
了解自身权益：女职工应首先熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等，明确自己在三期期间的合法权益。
与用人单位沟通：发现工资未按规定支付时，应优先与用人单位进行友好沟通，解释法律规定并要求纠正。
收集证据：在沟通过程中，注意保留和收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、生育证明等相关证据。
寻求法律援助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付三期工资及相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据以支持自己的主张。
综上所述，女职工在三期期间的工资计算和主张应严格遵循相关法律法规，确保工资按时足额发放，且不得因怀孕、生育而降低基本工资或解除劳动合同。希望以上解答能帮助您更好地了解和维护自己的合法权益。