女职工在生育的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，其工资待遇是受到国家法律法规严格保护的。以下是对这三个阶段工资计算标准的详细解析，旨在帮助您全面了解自己的合法权益。
一、孕期工资
正常出勤：
- 在孕期，如果您能够正常出勤工作，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付您全额工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有应得收入，确保您的工资待遇与在职期间完全一致，不得因怀孕而降低。
保胎假：
- 若您因怀孕需要保胎休息，且经过医师开具证明，您的保胎休息时间将按照本单位实行的疾病待遇规定办理。在此期间，您的病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，具体比例可根据用人单位的规章制度或劳动合同约定执行。
产前检查假：
- 您在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间，视为正常出勤。用人单位应按正常出勤支付您工资，不得按病假、事假、旷工处理或扣发工资。
工作岗位调整：
- 若您因怀孕不能胜任原工作，经与用人单位协商后，用人单位应合理安排调整您的岗位或减轻工作量，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
二、产期工资（包括生育津贴）
生育津贴：
- 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数（通常不少于98天）。
- 若您未参加生育保险，则产假期间的生育津贴由用人单位支付，标准按照您产假前正常出勤情况下应得的工资收入计算。
原工资标准界定：
- “原工资标准”指的是您依法享受产假前12个月的月平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但应剔除个人福利及社保、公积金等个人承担部分。同时，应考虑物价上涨等因素对工资的影响，进行合理增长。
生育津贴与工资差额处理：
- 若生育津贴高于您产假前的工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于您产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
三、哺乳期工资
正常出勤：
- 在哺乳期内，如果您能正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付您工资，与孕期正常出勤时的工资计算方式一致。
哺乳时间：
- 用人单位应在每天的劳动时间内为您安排至少一小时的哺乳时间；若您生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。这一时间算作劳动时间，并应支付相应的工资报酬。
工资保障：
- 在哺乳期内，用人单位应支付您不低于本人工资的80%作为劳动报酬，并不得延长您的劳动时间或安排您夜班劳动。
综上所述，女职工在生育“三期”期间的工资待遇受到法律的严格保护。用人单位应严格按照相关法律法规和劳动合同约定支付您的工资及福利待遇。若您在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身权益。