停工停产期间员工工资的发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 停工停产在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司每月10日发工资，因停工停产导致3月1日至3月15日无法生产，则3月10日仍需按原工资标准支付员工3月全月工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期
   若停工停产持续超过一个工资支付周期，需分情况处理：

   • 员工提供了正常劳动：用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。例如，某地最低工资为2000元/月，员工在停工第2个月仍正常出勤，则工资不得低于2000元。
     
   • 员工未提供正常劳动：用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准支付生活费。生活费标准通常为最低工资的70%-80%，具体比例因地而异（如北京为70%，上海为全额最低工资）。例如，某地最低工资为2500元/月，生活费按70%计算，则员工每月可领取1750元。

特殊情形补充说明：

• 若企业因经营困难与员工协商一致调整工资，需签订书面协议并留存证据，避免后续纠纷。
  
• 若企业未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  
• 停工停产原因需为非劳动者过错（如疫情、政策调整等），若因员工违纪导致停工，企业可按规章制度处理，无需支付工资。

建议：企业应提前制定停工停产预案，明确工资发放标准并与员工沟通；员工若发现工资发放异常，可先与企业协商，协商不成可依法维权。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。