停产放假期间工资的发放需根据停产原因、放假时长及地方性规定综合判断，具体如下：

1. 非因劳动者原因导致的停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 停工停产在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（即全额工资）。
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（部分地区如广东、浙江规定为80%，需以地方性法规为准）。
     

2. 因劳动者原因导致的停产放假
   若停产系因劳动者个人原因（如严重违纪、旷工等），用人单位可依据规章制度停发工资或解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 劳动者行为达到解除劳动合同的法定或约定条件；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。
     

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区对停产放假工资有细化规定，例如：

   • 江苏省：超过一个工资支付周期后，用人单位未安排劳动者工作的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 北京市：要求用人单位与劳动者协商一致后，可按协商结果支付工资，但不得低于最低工资标准。
     

建议：

• 用人单位应提前在劳动合同或规章制度中明确停产放假期间的工资支付标准；
  
• 劳动者若发现用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。