针对您提出的“劳务派遣工三期女职工保护政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
三期女工，即处于孕期、产期和哺乳期的女性职工，在法律上享有全面的特殊保护，这些保护措施同样适用于劳务派遣工。这些保护旨在确保她们的身体健康、合法权益及工作权益不受侵害。具体来说，保护政策主要包括以下几个方面：
一、就业与岗位保护
禁止解雇与合同续延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（包括劳务派遣单位）不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若劳动合同期满时，女职工仍处于“三期”内，合同应自动续延至相应情形消失时终止。
禁止歧视与降薪：
- 劳务派遣单位及用工单位均不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，或进行辞退、单方解除劳动合同等行为。
二、工作强度与时间保护
孕期保护：
- 孕期女职工若不能适应原劳动，劳务派遣单位及用工单位需根据医疗机构证明调整其工作量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。孕期产前检查所需时间也计入劳动时间。
哺乳期保护：
- 劳务派遣单位及用工单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳一个婴儿增加1小时。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
三、产假与生育待遇保护
产假天数：
- 女职工生育享受至少98天产假，包括产前15天休假。难产或多胞胎生育可增加相应产假天数。此外，各地政府可能在此基础上额外增加产假天数，具体以当地政策为准。
生育津贴与医疗费用：
- 已缴纳生育保险费的女职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按所在单位上年度月平均工资计发，医疗费用涵盖生育及相关计划生育费用。劳务派遣工同样享受这一待遇。
四、职业健康保护
- 劳务派遣单位及用工单位不得安排“三期女工”从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，如接触有毒物质浓度超标的作业等。对于不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明调整工作岗位或减轻劳动量。
综上所述，劳务派遣工中的三期女工在法律上享有全方位的特殊保护，这些保护涵盖了就业、工作条件、产假待遇及职业健康等多个方面。劳务派遣单位及用工单位应严格遵守相关法律法规，确保三期女工的合法权益得到充分保障。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。