针对您提出的“女职工劳动保护特别规定中‘三期’女职工基本工资包括哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，这是女性职工在职业生涯中需要特别关注和保护的特殊时期。关于“三期”女职工的基本工资问题，主要涉及到的是工资待遇与福利方面的规定。
在“三期”内，女职工的基本工资是受到法律保护的，用人单位不得因其处于孕期、产期或哺乳期而降低其基本工资。这里的基本工资，通常指的是女职工在正常工作状态下所应获得的固定工资部分，它不包括因加班、奖金、津贴、补贴等额外因素而增加的工资部分。但具体的基本工资构成，可能因用人单位的薪酬制度和劳动合同的具体条款而有所不同。
孕期：在孕期，女职工的基本工资应保持不变。如果女职工因孕期反应等原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不得因此降低其基本工资。
产期：在产期，女职工享受产假，产假期间的基本工资同样不得降低。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，通常可以理解为女职工在产假前的基本工资。
哺乳期：在哺乳期，女职工的基本工资也应保持不变。用人单位应给予女职工哺乳时间，并确保这段时间内的工资待遇不受影响。
此外，女职工在“三期”内还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如节日福利、生日福利等，这些福利通常也会以一定的形式体现在工资或收入中，但它们并不直接构成基本工资的一部分。
综上所述，女职工在“三期”内的基本工资，主要是指其在正常工作状态下所应获得的固定工资部分，且这部分工资在“三期”内不得因女职工的特殊情况而降低。如果用人单位有违反相关规定的行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。