关于您提到的《女职工劳动保护特别规定》中的工资问题，以下是对相关规定的详细解答：

首先，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因这些自然生理过程而受到经济上的不公正对待。

具体来说：

1. 怀孕、生育期间的工资保障：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，也不得因此予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 女职工生育享受产假期间，其生育津贴和工资待遇应得到保障。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 哺乳期间的工资保障：

   • 用人单位同样不得因女职工哺乳而降低其工资，也不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
   • 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位还应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

此外，如果用人单位违反了这些规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法进行投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总的来说，《女职工劳动保护特别规定》为女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊生理时期提供了全面的工资和劳动保护，确保了她们的合法权益不受侵害。如果您或您身边的女职工遇到了相关问题，可以依据这些规定来维护自己的权益。