女职工劳动保护费这一概念其实更侧重于描述对女职工在劳动过程中所享有的特殊保护措施及其相关费用支出，而非一个具体的“费用”项目。不过，我可以为您详细阐述女职工在劳动过程中享有的保护内容，这些内容往往伴随着用人单位需要承担的相关费用或责任。
一、就业权益保护
禁止性别歧视：
- 用人单位在招聘、录用、晋升、评职等各环节，必须遵循男女平等原则，不得因性别差异而拒绝录用或提高录用标准。这一保护措施确保了女职工在就业市场上的平等地位，虽然不直接涉及费用，但体现了对女职工权益的尊重。
特殊时期权益保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或解除劳动关系。这意味着在这些特殊时期，女职工的工资和职位稳定性得到了法律保障，用人单位需要承担相应的工资支出和职位保留责任。
二、工资福利待遇
同工同酬：
- 女职工与男职工应享有相同的工资待遇和福利，包括节日福利、培训机会、职业发展等。这一原则确保了女职工在工资福利方面的平等性，虽然不直接称为“保护费”，但体现了对女职工经济权益的保护。
生育津贴与医疗费用：
- 女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位承担。同时，产假期间女职工享有生育津贴，具体标准依据是否参加生育保险而定。这部分费用是用人单位或生育保险基金为女职工提供的直接经济支持。
三、劳动强度与禁忌劳动范围保护
经期保护：
- 用人单位应避免安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动。虽然不直接涉及费用支出，但用人单位需要调整工作安排，可能涉及工作替代或加班费用的考虑。
孕期、产期、哺乳期保护：
- 在这些特殊时期，女职工享有更严格的劳动保护，如不得从事有毒有害作业、不得延长工作时间或安排夜班等。用人单位需要为这些保护措施承担相应的责任，如安排工作替代、支付加班费（如果确实需要加班且符合法律规定）等。同时，哺乳期女职工还享有每日1小时的哺乳时间，这可能涉及工作安排的调整。
四、职业健康保护
定期健康检查：
- 用人单位应每年为女职工安排一次妇科疾病检查，并承担相关费用。对于从事有毒有害作业的女职工，还应定期进行职业健康检查。这部分费用是用人单位为女职工提供的直接健康保障。
卫生设施与保健措施：
- 用人单位应设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。同时，可提供必要的卫生用品和保健用品，并开展女性健康知识培训。这些设施的建设和用品的提供都涉及费用支出，是用人单位对女职工职业健康保护的具体体现。
五、其他关键保护
- 性骚扰防范：用人单位需建立预防和制止职场性骚扰的机制，保护女职工人身安全。虽然不直接涉及费用，但可能需要投入资源进行机制建设和培训。
- 解雇保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非存在严重违规或协商一致）。这一保护措施确保了女职工在这些特殊时期的职业稳定性，虽然不直接称为“保护费”，但体现了对女职工职业权益的深层次保护。
总结：女职工劳动保护并非一个具体的“费用”项目，而是涉及多个方面和环节的全面保护措施。这些措施包括就业权益保护、工资福利待遇、劳动强度与禁忌劳动范围保护、职业健康保护以及其他关键保护等。用人单位需要为这些保护措施承担相应的责任和费用支出，以确保女职工的身心健康与合法权益得到充分保障。