工会法中关于女职工权益保护的内容主要包括以下几个方面：

1. 平等就业与职业发展
   工会法强调女职工与男职工享有平等的就业权利，禁止因性别而产生的就业歧视。工会应积极推动用人单位在招聘、录用、晋升、培训等环节中，确保女职工获得与男职工同等的待遇和机会。同时，工会应关注女职工的职业发展需求，为她们提供必要的支持和帮助，促进其职业成长。

2. 特殊劳动保护
   工会法规定，用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护，包括但不限于：

• 经期保护：为女职工提供必要的休息和卫生条件，避免安排其从事高处、低温、冷水作业等；
  
• 孕期保护：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
  
• 产期保护：女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间工资照发；
  
• 哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1. 工资与福利保障
   工会法要求用人单位保障女职工的工资水平不低于同岗位男职工，并确保女职工在享受福利待遇方面与男职工平等。工会应监督用人单位按时足额支付女职工工资，并推动用人单位为女职工提供必要的福利待遇，如生育保险、健康检查等。

2. 健康与安全保护
   工会法强调用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的女职工定期进行健康检查。工会应关注女职工的工作环境和健康状况，及时向用人单位提出改进建议，确保女职工的身心健康。

3. 参与民主管理与监督
   工会法鼓励女职工积极参与用人单位的民主管理和监督，通过职工代表大会、工会委员会等渠道表达自己的意见和诉求。工会应支持女职工行使民主权利，为她们提供必要的帮助和指导，确保女职工的权益得到有效维护。

总结：工会法在女职工权益保护方面涵盖了平等就业、特殊劳动保护、工资与福利保障、健康与安全保护以及参与民主管理与监督等多个方面。作为律师，我建议女职工在遇到权益受损时，及时向工会反映情况，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。