《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布的一项重要法规，该规定共有十六条。这一规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，全面保护女职工的身心健康和合法权益。
以下是对该规定核心内容的简要概述：
适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
用人单位的义务：
- 用人单位需加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行相关培训。
- 严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将相关岗位书面告知女职工。
- 在女职工较多的单位，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
女职工特殊时期保护：
- 经期保护：禁止安排女职工从事冷水作业、低温作业、高强度体力劳动及高处作业等。
- 孕期保护：女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需根据医疗机构证明调整其工作；怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间；产前检查时间计入劳动时间。
- 产期保护：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假；产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；生育或流产的医疗费用也按相应规定支付。
- 哺乳期保护：用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时；哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班。
权益保障与监督：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，并应预防和制止性骚扰。
- 县级以上人民政府相关部门负责监督检查用人单位遵守规定情况，工会、妇女组织也可依法监督。
法律责任：用人单位违反本规定，将受到责令限期改正、罚款等行政处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这一规定为女职工提供了全面的劳动保护，确保了女职工在劳动过程中的身心健康与合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。