女职工劳动保护特别规定共有多少条不含附录-李东阳律师｜法行宝

女职工劳动保护特别规定共有多少条不含附录-李东阳律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

《女职工劳动保护特别规定》共有十六条，这一数字是不包含附录的。以下是对该规定的简要介绍：

适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，为女职工劳动保护提供了广泛的法律基础。
劳动保护措施：规定要求用人单位加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训，旨在预防和减少劳动中的安全事故和职业病。
特殊生理时期保护：在女职工的孕期、产期和哺乳期，规定给予了特别的保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产假和生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，也根据是否参加生育保险由相应机构或用人单位支付。
性骚扰预防：规定还要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，体现了对女职工人格尊严的保护。
监督与处罚：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门以及工会、妇女组织等依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。对于违反规定的用人单位，将依法受到相应的处罚，包括责令限期改正、罚款等行政处罚措施，以及依法给予赔偿、追究刑事责任等法律责任。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布的一项重要法规，该规定共有十六条。这一规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，全面保护女职工的身心健康和合法权益。以下是对该规定核心内容的简要概述：适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。用人单位的义务：用人单位需加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行相关培训。严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将相关岗位书面告知女职工。在女职工较多的单位，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工特殊时期保护：经期保护：禁止安排女职工从事冷水作业、低温作业、高强度体力劳动及高处作业等。孕期保护：女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需根据医疗机构证明调整其工作；怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间；产前检查时间计入劳动时间。产期保护：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假；产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；生育或流产的医疗费用也按相应规定支付。哺乳期保护：用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时；哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班。权益保障与监督：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，并应预防和制止性骚扰。县级以上人民政府相关部门负责监督检查用人单位遵守规定情况，工会、妇女组织也可依法监督。法律责任：用人单位违反本规定，将受到责令限期改正、罚款等行政处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。这一规定为女职工提供了全面的劳动保护，确保了女职工在劳动过程中的身心健康与合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。

《女职工劳动保护特别规定》是我国为了全面保障女职工在劳动过程中的特殊权益而制定的重要法规。以下是对该规定具体条款的详细解读：一、适用范围该规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，无论其性质为国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织还是其他社会组织，均需遵守此规定。二、劳动保护要求与禁忌从事的劳动范围普遍保护要求：用人单位需加强女职工劳动保护，不断改善劳动安全卫生条件，并定期组织进行劳动安全卫生知识培训。禁忌劳动范围：普遍禁忌：女职工不得从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业，以及特定负重作业。经期禁忌：在经期，女职工不得从事冷水作业、低温作业、高强度体力劳动以及高处作业等，用人单位应提供必要的工间休息，并可根据条件建立卫生室等设施。孕期禁忌：孕期女职工不得从事接触有毒物质、抗癌药物生产、放射性操作等作业，同时避免重体力劳动、高频弯腰、攀高等动作，用人单位需根据医疗机构证明调整其工作，避免夜班和延长劳动时间。哺乳期禁忌：哺乳期女职工需沿用孕期的部分禁忌，并特别注意避免接触某些有毒物质，用人单位不得安排其从事夜班和延长劳动时间的工作。三、特殊时期的保护与待遇孕期保护：用人单位需根据医疗机构证明，合理调整孕期女职工的工作量，避免其从事夜班和延长劳动时间的工作。产前检查时间应计入劳动时间，确保女职工有足够的时间进行产前检查。产假与生育津贴：女职工享受98天的基础产假，难产或多胞胎可增加相应的产假天数。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，作为产假期间的工资替代，确保女职工在产假期间的经济权益得到保障。哺乳期保护：用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班或延长劳动时间的工作。每天应提供至少1小时的哺乳时间，对于多胞胎，每多一个婴儿应增加1小时的哺乳时间。四、劳动安全与卫生设施用人单位应不断加强劳动安全卫生条件，为女职工提供安全、卫生的工作环境，并根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工的特殊需求。五、监督检查与法律责任监督检查：县级以上人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门负责监督用人单位遵守此规定的情况。工会、妇女组织也依法对用人单位的执行情况进行监督。法律责任：用人单位如违反此规定，将面临罚款、责令改正等行政处罚。若用人单位的行为对女职工造成损害，还需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。六、其他重要规定性骚扰防治：用人单位有责任预防和制止工作场所的性骚扰行为，为女职工提供一个安全、尊重的工作环境。医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，应按照生育保险的相关规定进行支付，确保女职工在生育过程中的医疗费用得到保障。综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了一套全面的保护体系，从劳动条件的改善到特殊时期的关怀，再到法律责任的明确，都充分体现了对女职工特殊生理特点的尊重和保护。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的健康和权益得到切实保障。

结论前置：女职工在劳动过程中享有广泛的保护权益，这些权益由《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障。以下是对女职工劳动保护特定规定的详细解读：一、适用范围与基本原则《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。用人单位应当加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。二、禁忌从事的劳动范围为了保护女职工的身体健康，法律法规明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括但不限于：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。此外，针对女职工的特殊生理时期（如经期、孕期、哺乳期），还有更为具体的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。用人单位应将这些岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动。三、特殊时期的保护措施经期保护：不安排女职工从事禁忌劳动。提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施，为女职工提供必要的卫生用品和休息条件。孕期保护：不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。根据医疗证明，调整劳动量或安排适应的劳动，避免安排夜班和延长劳动时间。产前检查时间计入劳动时间，确保女职工能够得到充分的产前检查。生育保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间，女职工享有生育津贴和医疗费用报销，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。哺乳期保护：不得安排女职工从事夜班和延长劳动时间，确保女职工有足够的休息时间。每天提供至少1小时哺乳时间，多胞胎哺乳的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。四、其他保护措施与福利劳动安全卫生保障：用人单位应改善劳动条件，为女职工提供安全、健康的工作环境。福利待遇保障：提供必要的福利待遇，如卫生用品、营养补贴等，以减轻女职工在特殊时期的负担。设施与照顾：女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。五、权益保护与监督责任权益保护：女职工劳动保护权益受到侵害时，可向主管部门或劳动部门申诉，对处理决定不服可向法院起诉。用人单位不得因女职工维护自身权益而对其进行打击报复。监督责任：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织也依法进行监督，确保女职工的劳动保护权益得到切实保障。法律责任：用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总结与建议：女职工在劳动过程中享有广泛的保护权益，这些权益由法律法规明确保障。作为女职工，应了解自身享有的劳动保护权益，并在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的工作环境，确保其合法权益得到充分保障。如果您在劳动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：《女职工劳动保护特别规定》为女职工在劳动过程中提供了全面的特殊保护，涵盖了禁忌从事的劳动范围、特殊时期的保护措施、职业健康检查以及权益保障等多个方面。以下是对该规定的详细解读，以帮助您更好地理解和应用。一、禁忌从事的劳动范围根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在不同生理阶段禁忌从事的劳动范围有所不同，具体包括：一般禁忌：矿山井下作业；第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。经期禁忌：第二、三、四级冷水作业；第二、三、四级低温作业；第三、四级体力劳动强度的作业；第三、四级高处作业。孕期禁忌：接触有毒物质浓度超标的作业（如铅、汞等）；从事抗癌药物生产、接触麻醉剂等作业；非密封源放射性物质操作及核事故应急处置；高处、冷水、低温、高温（第三、四级）、噪声（第三、四级）作业；第三、四级体力劳动强度的作业；密闭空间、高压室作业，潜水作业，伴有强烈振动的作业，或频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。哺乳期禁忌：沿用孕期部分禁忌（如接触有毒物质、非密封源放射性物质操作等）；接触特定有毒物质（如锰、氟等）浓度超标的作业。二、特殊时期的保护措施经期保护：不安排禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。部分地方规定，女职工患痛经且不能坚持正常工作，经医务部门证明，可在经期休息一天，算作劳动时间。孕期保护：调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。生育保护：享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假。产假期间享有生育津贴和医疗费用报销，具体根据是否参加生育保险由不同主体支付。哺乳期保护：不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间。多哺乳一个婴儿，增加1小时哺乳时间。三、职业健康检查用人单位应当定期组织女职工进行职业健康检查，特别是在孕期和哺乳期，以确保其身体状况适合继续从事当前工作，并及时发现并处理潜在的健康问题。四、权益保障工资福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。性骚扰防治：用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，确保女职工的人身安全和尊严。五、监督检查与法律责任监督检查：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督。法律责任：用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总结与建议：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，确保了她们在劳动中的特殊权益得到充分尊重和实现。作为女职工，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守这些规定，为女职工提供安全、健康的工作环境。若您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

女职工劳动特别保护的法律规定主要包括以下内容：适用范围与保护原则：《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行劳动安全卫生知识培训。禁忌从事的劳动范围：女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期，有特定的禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事这些禁忌劳动。特殊时期保护：经期保护：不安排禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。孕期保护：调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。生育保护：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假。产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。哺乳期保护：不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时。权益保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为。监督检查与法律责任：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督。用人单位违反规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。女职工应了解自身权益，积极维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。

女职工劳动保护的特定规定主要体现在以下几个方面：经期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于经医疗单位证明患有痛经或者经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予适当的工间休息。这一规定体现了对女职工生理特点的尊重和保护。孕期保护：女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。其他特殊保护：除了上述针对经期、孕期、产期和哺乳期的保护外，女职工劳动保护特别规定还强调了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了对女职工就业权益的全面保护。法律建议：女职工在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到切实保障。如果遇到用人单位违反女职工劳动保护规定的情况，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。可能法律后果：如果用人单位违反女职工劳动保护规定，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付女职工因违法行为而遭受的损失等。如有任何关于女职工劳动保护的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

结论前置：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了禁忌从事的劳动范围、特殊时期保护、权益保障以及法律责任等多个方面。以下是对该规定的详细解读，帮助您更好地理解和应用这一法规。一、适用范围《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工在何种类型的用人单位工作，都应受到该规定的保护。二、禁忌从事的劳动范围绝对禁止（无论孕期与否）：矿山井下作业；第四级体力劳动强度作业（如连续负重超过20公斤）；每小时负重6次以上且每次超过25公斤的作业。经期额外限制：第二级以上高处作业（5米以上）；低温（≤-20℃）、冷水（≤12℃）作业；第三级以上高温（≥38℃）或强噪声（≥85分贝）作业。孕期特别保护：第三级及以上体力劳动强度作业；延长工作时间或夜班（怀孕7个月以上）；接触铅、苯、汞等有毒物质及放射性物质作业。哺乳期专项保护：延长工作时间或夜班（婴儿未满1周岁）。法律建议：用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动。女职工也应了解自身禁忌从事的劳动范围，避免从事可能危害自身健康的工作。三、特殊时期保护孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同。女职工孕期不能适应原劳动时，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动。怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。产期保护：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产也享有相应产假。产假期间的生育津贴根据是否参加生育保险由不同主体支付。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。法律建议：女职工在孕期、产期和哺乳期应充分了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。四、权益保障工资福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。性骚扰防治：用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，确保女职工的人身安全和尊严。法律建议：女职工应了解自己的工资福利和生育津贴等权益，如遇到用人单位侵犯这些权益的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。五、监督检查与法律责任监督检查：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督。法律责任：用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律建议：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工的合法权益得到充分保障。如遇到女职工投诉或相关部门检查，应积极配合并整改存在的问题。总结：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了禁忌从事的劳动范围、特殊时期保护、权益保障以及法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

女职工劳动保护的规定主要涵盖以下几个方面，我将结合我国现行法律法规为您详细说明：禁止性别歧视与平等就业权根据《劳动法》《就业促进法》及《妇女权益保障法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准，不得在晋升、培训、薪酬等方面歧视女职工。例如，招聘广告中不得限定“仅限男性”，或设置与岗位无关的性别限制条件。经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护经期保护：女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（《劳动法》第六十条）。孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。产期保护：女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的，产假相应增加；产假期间工资由生育保险基金或用人单位按原工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第七、八条）。哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。生育保险与医疗保障用人单位必须为女职工缴纳生育保险，覆盖生育医疗费用、计划生育手术费用及生育津贴。未参保的，生育费用由用人单位承担（《社会保险法》第五十三条、五十四条）。禁止性骚扰与职场安全《民法典》第一千零一十条明确，用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰，包括建立投诉机制、采取合理措施保护受害者隐私等。劳动合同解除限制女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。实务建议：若用人单位违反上述规定，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）。建议保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以便维权时使用。如有具体场景或纠纷需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。