《女职工劳动保护特别规定》广泛适用于中华人民共和国境内的各类用人单位及其女职工。具体分析如下：

一. 适用主体

• 企业：包括但不限于国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等，无论所有制形式和组织形式如何，均适用该规定。
• 个体经济组织：通常指的是雇工在7人以下的个体工商户，也纳入该规定的适用范围。
• 民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，这些利用非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织，同样适用该规定。
• 国家机关：包括各级政府机关、人民法院、人民检察院等，均需遵守《女职工劳动保护特别规定》。
• 事业单位：涵盖教育、科研、文化、卫生等各个领域的公立机构，也受该规定的约束。
• 社会团体：如行业协会、商会等，为一定目的由一定人员组成的社会组织，同样需要遵守该规定。
• 其他社会组织：除上述提到的类型外，其他依法成立的用人单位也均适用该规定。

二. 适用对象

• 该规定适用于所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，均受《女职工劳动保护特别规定》的保护。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围非常广泛，几乎涵盖了所有类型的用人单位及其女职工。这一规定的目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康与权益。用人单位应严格遵守该规定，确保女职工在孕期、产期、哺乳期及经期等特殊时期得到适当的照顾和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。