您好，关于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的保护规定，并非集中在《劳动法》的某一条，而是分散在《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规中。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、《劳动合同法》中的相关规定
禁止解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了“三期”女职工不会因非个人过错而失去工作。
劳动合同期满的处理：
- 同样依据《劳动合同法》第四十五条，如果劳动合同期满时女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这保障了“三期”女职工在劳动合同期满后的就业稳定性。
二、《女职工劳动保护特别规定》中的具体保护措施
孕期保护：
- 工作调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
- 工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
产期保护：
- 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。流产的女职工也享有相应的产假。
- 生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按生育保险规定支付。
哺乳期保护：
- 哺乳时间：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。
- 工作安排：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、总结与建议
综上所述，我国法律法规为“三期”女职工提供了全面的保护措施，涵盖了劳动合同的解除与续延、工作调整与待遇保障、产假与生育津贴、哺乳时间与工作安排等多个方面。作为女职工，您应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。
如果您在“三期”期间遇到任何权益受损的情况，如被辞退、降低工资等，建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。