针对您提出的“三期女职工特殊保护打6字法律规定”的问题，这六个字可以概括为“三期不得解雇”。

详细解释如下：

在我国法律中，对于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工有着特殊的保护规定。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等重大过错情形，否则用人单位不得解除与“三期”女职工的劳动合同。

这一规定体现了法律对“三期”女职工的特殊关怀和保护，旨在确保她们在孕期、产期、哺乳期能够享受到应有的权益，避免因就业问题而带来的不必要的困扰和压力。

因此，“三期不得解雇”这六个字，简洁明了地概括了我国法律对“三期”女职工的特殊保护规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。