结论前置：女职工在劳动中享有特别的保护规定，这些规定旨在保障女职工的生理健康、劳动权益及职业发展，确保她们在经期、孕期、生育期及哺乳期等特殊时期得到充分的关怀与支持。以下是对女职工特别保护劳动规定的详细解读：

一、适用范围

《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工在何种性质的单位工作，都应受到该规定的保护。

二、禁忌从事的劳动范围

1. 绝对禁忌：女职工不得从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业（如连续负重超过20公斤）、每小时负重6次以上且每次超过25公斤的作业等。
2. 经期禁忌：女职工在经期不得从事高处作业（如5米以上）、低温作业（如温度低于-20℃）、冷水作业（如水温低于12℃）以及第三级以上高温作业（如温度高于38℃）或强噪声作业（如噪声高于85分贝）等。
3. 孕期禁忌：女职工在孕期不得从事第三级及以上体力劳动强度的作业、延长工作时间或夜班劳动（怀孕7个月以上）、接触有毒物质（如铅、苯、汞等）及放射性物质的作业等。
4. 哺乳期禁忌：女职工在哺乳期不得从事延长工作时间或夜班劳动（婴儿未满1周岁）。

三、特殊时期保护

1. 经期保护：用人单位应不安排女职工从事禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施，以缓解经期不适。
2. 孕期保护：用人单位应调整女职工的劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。同时，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
3. 生育保护：女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假天数。产假期间，女职工享有生育津贴和医疗费用报销，确保其经济和生活上的稳定。
4. 哺乳期保护：用人单位应不安排女职工夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间，以方便女职工照顾婴儿。

四、权益保障

1. 工资福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，确保女职工的经济权益不受损害。
2. 生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付，以减轻女职工的经济负担。
3. 健康检查与设施：用人单位应至少每年为女职工安排一次妇科检查，检查时间计入劳动时间。同时，应提供符合标准的经期、孕期、哺乳期卫生用品，并设置哺乳室或配备吸奶设备等，以改善女职工的工作环境和条件。
4. 性骚扰防治：用人单位应在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰行为，保护女职工的人身安全和尊严。

五、法律责任与救济途径

1. 法律责任：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若造成损害的，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 救济途径：女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：女职工特别保护劳动规定为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了禁忌劳动、特殊时期保护、权益保障及法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。