三期女职工在一定条件下是可以调岗的。以下是对此问题的详细分析：

一. 三期女职工调岗的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，三期女职工（孕期、产期、哺乳期女职工）在以下情形下可以调岗：

1. 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，如果三期女职工与用人单位就调岗事宜达成一致，可以进行调岗。

2. 因身体状况调岗：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明，如果三期女职工因身体状况无法适应原岗位，凭借医疗机构证明，有权要求调岗。

3. 不胜任工作调岗：虽然三期女职工受到特殊保护，但如果其确实不能胜任原工作，用人单位也有权调整其岗位。这需要用人单位提供充分的证据证明该女职工不胜任工作，并且调岗后的岗位应与其能力相匹配。

二. 三期女职工调岗的注意事项

1. 调岗的合理性：用人单位在调岗时，应确保调岗的合理性，避免对三期女职工造成不利影响。调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、工作强度、工作环境等方面具有相当的合理性。

2. 工资水平的维持：根据相关法律法规，用人单位在调岗时不得降低三期女职工的工资水平。如果调岗后的岗位工资水平与原岗位有差异，用人单位应进行合理调整，确保三期女职工的工资不受影响。

3. 避免歧视和惩罚性调岗：调岗不应具有侮辱性和惩罚性，用人单位应避免对三期女职工进行歧视性调岗或惩罚性调岗。

三. 三期女职工调岗的流程

1. 提出调岗申请：三期女职工因身体状况或其他原因需要调岗的，应向用人单位提出书面调岗申请，并附上相关证明材料（如医疗机构证明）。

2. 用人单位评估：用人单位在收到调岗申请后，应对调岗的必要性、合理性进行评估，并与三期女职工进行协商。

3. 协商一致并签订书面协议：双方就调岗事宜达成一致意见后，应签订书面调岗协议，明确调岗的具体内容、时间、地点等。

4. 实施调岗：调岗协议签订后，用人单位应按照协议内容实施调岗，并为三期女职工提供必要的培训和指导，帮助其适应新的工作岗位。

我的观点是，三期女职工在一定条件下是可以调岗的，但调岗必须遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合理性、合法性，并充分保障三期女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。