关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女工是否可以调岗的问题，这需要根据相关法律法规和具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，“三期”女职工享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位在“三期”内不得随意解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

对于调岗问题，除非女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内（如接触有毒物质、从事高处作业等），否则用人单位对“三期”女职工调岗必须征得女职工本人同意。这意味着，调岗不是单方面的决定，而是需要双方协商一致。

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是对女职工在孕期的一种特殊照顾，旨在保障其和胎儿的健康。

此外，用人单位不得单方面对“三期”女职工进行调岗降薪。如果用人单位未经女职工同意就进行调岗降薪，女职工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付工资差额或恢复原岗位和工资待遇。

在实际操作中，如果“三期”女职工面临调岗问题，建议采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。
2. 保留证据：如果用人单位坚持调岗，女职工应保留好相关证据，如调岗通知书、不同意调岗的意见书等。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“三期”女工是否可以调岗取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，调岗需要征得女职工本人的同意，并且不得降低其工资待遇。如果用人单位违反相关规定，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。