关于您提出的“三期阶段能否转岗”的问题，这里“三期”通常指的是女职工的怀孕期、产期和哺乳期。针对这个问题，我可以给您详细解答如下：

三期阶段的女职工是可以转岗的，但需要满足一定的条件。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，如果公司因为生产经营需要或者其他合理原因，希望对处于三期阶段的女职工进行调岗，必须与该女职工进行协商，并达成一致意见。

其次，调岗应当是合理合法的。这意味着公司不能随意将女职工调到一个与其原岗位性质、工作内容、劳动强度等相差甚远的岗位，或者是一个对其身体状况、孕期健康等可能产生不良影响的岗位。调岗应当基于公司的实际需要，同时考虑到女职工的特殊生理状况和权益保护。

具体来说：

• 如果女职工在孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这也可以视为一种调岗的方式，但必须是基于女职工的身体状况和医疗机构的证明。
• 在调岗过程中，公司不能降低女职工的工资和福利待遇。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

举例说明：

假设某公司因部门撤销需要调整一位处于孕期的女职工的工作岗位，公司应当首先与该女职工进行协商，了解她的身体状况和意愿。如果女职工同意调岗，并且新岗位的工作内容、劳动强度等适合她的身体状况，那么公司可以进行调岗。同时，公司应当确保调岗后女职工的工资和福利待遇不受影响。

总结：

三期阶段的女职工在符合一定条件下是可以转岗的，但必须与女职工协商一致，并且调岗应当是合理合法的，不能降低女职工的工资和福利待遇。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时与公司沟通协商，并咨询相关法律专业人士以维护自身权益。