强行调岗退役军人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则不违法

   • 合理性判断：调岗应当基于企业的生产经营需要，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有相当性，不损害退役军人的合法权益。例如，因企业业务调整，将退役军人从销售岗位调整至市场策划岗位，且新岗位的薪资待遇、职业发展前景等均不低于原岗位，这种调岗通常被认为是合理的。
   • 程序合法性：企业在调岗前，应当与退役军人进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等，并听取其意见。若退役军人同意调岗，则双方可签订调岗协议，明确调岗后的权利义务。若退役军人不同意调岗，企业不得强行调岗，除非存在法定情形（如退役军人严重违反企业规章制度、不能胜任原岗位工作等）。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能违法

   • 缺乏合理性：若企业调岗的目的并非基于生产经营需要，而是出于对退役军人的歧视、报复等不当目的，或者新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面存在显著差异，损害了退役军人的合法权益，则这种调岗可能被认定为违法。
   • 程序违法：若企业在调岗前未与退役军人进行充分沟通，未听取其意见，或者未签订调岗协议就强行调岗，则这种调岗程序可能被认定为违法。

针对退役军人的特殊保护：

• 根据《退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业、创业等方面享有特殊保护。企业在对退役军人进行调岗时，应当充分考虑其特殊身份和权益，避免侵犯其合法权益。
• 若退役军人认为企业的调岗行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在调岗前应当充分评估调岗的合理性和程序合法性，与退役军人进行充分沟通，确保调岗行为合法合规。
• 对于退役军人而言，若遇到企业强行调岗的情况，应当及时了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。

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