强制退役军人下岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若退役军人已与用人单位建立劳动关系
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由，强制退役军人下岗，即单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为是违法的。
特殊保护情形：
- 退役军人作为特殊群体，在就业方面享有一定的政策优惠和保护。例如，一些地方性法规或政策可能规定，用人单位在裁员或解除劳动合同时，应优先考虑保留退役军人的工作岗位。
- 若用人单位违反这些特殊保护规定，强制退役军人下岗，同样可能构成违法。
二、若退役军人未与用人单位建立劳动关系，或劳动关系已合法终止
未建立劳动关系：
- 如果退役军人尚未与任何用人单位建立劳动关系，那么就不存在“下岗”的问题。此时，若有人或机构以“下岗”为由对退役军人进行不当对待，可能构成其他违法行为，如侵犯名誉权、人身权等。
劳动关系已合法终止：
- 如果退役军人与用人单位的劳动关系已经通过合法方式（如协商一致解除、劳动合同到期终止等）终止，那么用人单位后续的行为（如不再续聘、不再提供工作机会等）通常不构成违法。但需注意，若用人单位在终止劳动关系过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，退役军人仍有权依法维权。
三、建议与行动
了解法律法规：
- 退役军人应了解与自己权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《退役军人保障法》等，以便在遭遇不当对待时能够及时识别并维护自己的合法权益。
收集证据：
- 若认为用人单位的行为违法，退役军人应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
寻求法律援助：
- 退役军人在遭遇法律问题时，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助退役军人维护自己的合法权益。
若您作为退役军人，在就业过程中遇到任何法律问题或不当对待，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。