单位在没有倒闭的情况下将退役军人搞下岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若未遵循法定程序和条件，很可能构成违法。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若单位未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，单方面解除与退役军人的劳动合同，即构成违法解除。
   • 退役军人作为劳动者，其合法权益同样受到劳动合同法的保护。单位不得因退役军人的身份而对其采取不公平的待遇或解除劳动合同。

2. 退役军人保障法的特殊保护：

   • 《中华人民共和国退役军人保障法》明确规定，国家对退役军人实行特别优待，保障退役军人在就业、创业等方面的合法权益。
   • 若单位因退役军人的身份而故意将其搞下岗，不仅违反了劳动合同法，还可能触犯了退役军人保障法的相关规定，将面临更严重的法律责任。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 若单位违法解除与退役军人的劳动合同，退役军人有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定，具体标准可参照劳动合同法的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于退役军人而言，若遭遇单位违法解除劳动合同的情况，应首先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并恢复劳动关系。
   • 若协商无果，退役军人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，退役军人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，单位在没有倒闭的情况下将退役军人搞下岗，若未遵循法定程序和条件，很可能构成违法。退役军人应了解自己的合法权益，并在遭遇违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。