针对您提出的问题“企业不让在岗退役军人上班是否违法以及该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

一、企业不让在岗退役军人上班是否违法

根据《退役士兵安置条例》第三十六条第一款的规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，同时与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。如果企业拒绝或者无故拖延执行这一任务，即不让在岗退役军人上班，那么这种行为是违法的。

二、遇到这种情况该怎么办

1. 与企业沟通： 首先，您可以尝试与企业进行沟通，了解企业不让您上班的具体原因。如果是因为企业内部的某些误解或管理问题，通过沟通可能能够迅速解决。

2. 向退役军人事务部门反映： 如果沟通无果，您可以向当地的退役军人事务部门反映情况。根据《退役士兵安置条例》第七十七条的规定，拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的，由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正；逾期不改正的，将予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分。

3. 寻求法律援助： 如果企业仍然拒绝改正，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据： 在整个过程中，您需要保留好与企业沟通的记录、退役军人事务部门的处理意见、劳动合同等相关证据。这些证据将在您寻求法律援助或提起诉讼时起到关键作用。

三、额外建议

• 了解相关法律法规：作为退役军人，了解与自己权益相关的法律法规是非常重要的。这有助于您在遇到问题时迅速判断企业的行为是否违法，并采取相应的措施。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常关键的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会对您维护自己的权益产生不利影响。

综上所述，企业不让在岗退役军人上班是违法的行为。如果您遇到这种情况，可以通过与企业沟通、向退役军人事务部门反映、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。