退伍挂职人员不上班却领取工资的行为，若未经合法程序批准，属于违法行为，可能涉及冒领财政资金或贪污等法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动关系与合同履行角度

• 若挂职系单位安排且合同有约定：若退伍人员与单位签订的劳动合同或挂职协议中明确约定了“挂职期间无需坐班但保留工资待遇”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），则不上班拿工资可能合法。但需注意，此类约定需经双方协商一致，且单位需履行社保缴纳等法定义务。
• 若无合法约定或单位未批准：若挂职人员未经单位同意擅自不上班，或单位未明确允许其不上班却领取工资，则属于违反劳动合同的行为。单位有权要求其返岗工作，或以“旷工”为由解除劳动合同，并追偿已发放的工资。

2. 从财政资金管理角度

• 若工资由财政拨款支付：若挂职人员的工资来源于财政资金（如公务员、事业单位编制人员），其不上班却领取工资的行为可能涉嫌“冒领财政资金”。根据《财政违法行为处罚处分条例》，单位或个人骗取、套取财政资金的，需退还违法所得，并对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如贪污罪）。
• 若工资由企业自筹支付：若挂职人员系企业员工，企业未对其考勤进行管理却发放工资，可能涉及企业内部管理漏洞。但若企业以此方式逃避税务或社保缴纳义务，则可能面临税务稽查或社保处罚。

3. 从刑事法律风险角度

• 若存在主观故意与非法占有目的：若挂职人员通过伪造考勤记录、虚构工作成果等方式骗取工资，且数额较大（通常指6万元以上），可能构成《刑法》中的诈骗罪或贪污罪（若系国家工作人员）。例如，国家机关工作人员利用职务便利，不上班却领取工资，可能被认定为贪污行为。
• 若单位集体默许或参与：若单位领导或财务人员明知挂职人员不上班却仍审批发放工资，可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。

4. 应对建议

• 对单位而言：
  1. 完善挂职管理制度，明确挂职期间的工作要求、考勤方式及工资发放条件；
  2. 定期核查挂职人员考勤记录，对长期不上班的人员及时处理（如催告返岗、解除合同）；
  3. 若发现涉嫌违法犯罪线索，及时向纪检监察机关或公安机关报案。
• 对挂职人员而言：
  1. 遵守单位规章制度，若因特殊原因需暂停工作，应提前与单位协商并办理请假手续；
  2. 若对工资发放有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，切勿通过不正当手段获取利益；
  3. 若发现单位存在违规发放工资行为，可向审计部门或纪检监察机关举报。

总结：退伍挂职人员不上班拿工资是否违法，需结合挂职性质、合同约定、资金来源及主观意图综合判断。若您或您所在的单位遇到此类问题，可直接向我咨询具体法律细节及应对方案。