核心结论：退伍军人挂靠单位领取工资的行为可能涉及法律风险，需根据具体情况判断合法性并采取相应措施。以下从不同角度分析并提供建议：

1. 挂靠行为的合法性分析

• 若存在真实劳动关系：若退伍军人与单位存在实际用工关系（如提供劳动、接受管理），单位依法支付工资属于合法行为，但需确保劳动合同、社保缴纳等手续完备。
• 若仅为“挂靠”无实际劳动：若退伍军人未实际提供劳动，仅通过单位名义领取工资（俗称“挂证”或“空饷”），可能涉嫌以下法律问题：
  • 违反《劳动合同法》：单位可能因“以欺诈手段订立劳动合同”被认定合同无效，需承担赔偿责任；
  • 涉嫌骗取社保或税收优惠：若单位利用退伍军人身份骗取政策补贴（如退役军人就业优惠），可能面临行政处罚甚至刑事责任；
  • 构成诈骗罪（极端情况）：若以非法占有为目的，通过虚构劳动关系骗取财物，数额较大时可能触犯《刑法》第266条。

2. 对退伍军人的建议

• 立即自查劳动关系：确认是否与单位存在实际用工（如考勤、工作记录等），若不存在，建议停止挂靠行为；
• 主动申报真实情况：若已领取工资但无实际劳动，可与单位协商退还非法所得，避免后续法律风险；
• 保留证据：如单位胁迫或诱导挂靠，需保存聊天记录、录音等证据，以备维权使用。

3. 对单位的建议

• 合规用工审查：立即排查是否存在“挂靠”情形，终止违法用工关系；
• 补缴社保或税费：若已因挂靠行为享受政策优惠，需主动向相关部门补缴或说明情况；
• 完善内部管理：建立用工审核机制，避免因管理疏漏引发法律纠纷。

4. 特殊情形处理

• 政策性挂靠：若退伍军人因政策原因（如退役军人创业扶持）被允许挂靠，需确保符合地方具体规定，并留存政策依据；
• 历史遗留问题：若挂靠行为发生在多年前且未被查处，建议咨询律师评估风险，避免主动暴露问题。

温馨提示：法律对“挂靠”行为的规制日益严格，建议退伍军人和单位均以合规为前提处理劳动关系。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。