针对您提出的“欠退伍军人工资怎么办”这一问题，这是一个需要严肃对待且可以通过多种合法途径有效解决的问题。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。作为最直接、最温和的解决方式，协商往往能迅速找到问题的症结所在，并达成双方都能接受的解决方案。在协商前，您需要提前收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明自己与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据。协商时，明确指出工资拖欠的事实，要求及时支付，并尝试了解拖欠原因，协商一个合理的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位限期支付。投诉时，您需要携带有效身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同）及工资拖欠的相关证据（如工资条、银行工资流水）。若确认拖欠行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决劳动纠纷，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是正式解决劳动纠纷的途径，具有法律效力。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委员会受理后，将组织调解或开庭审理。若裁决支持您的诉求，用人单位未履行且未起诉，您可向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，并向法院提供充分证据支持自己的主张。法院作出判决后，若用人单位不履行，您可申请法院强制执行其财产以支付工资。

五、寻求相关部门和组织的帮助

除了上述途径外，您还可以寻求退伍军人事务部门和工会组织的帮助。退伍军人事务部门是专门负责退伍军人事务的机构，他们可以根据您的实际情况提供帮助和支持，协调解决工资拖欠问题。如果所在单位有工会，您也可以向工会寻求帮助，工会将代表职工与用人单位进行协商谈判，维护您的合法权益。

在整个过程中，保持冷静、理性，积极收集并保留证据是解决问题的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也能为您提供更多保障和支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。