退伍军人拿着工资不上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若退伍军人与用人单位存在有效的劳动合同，且合同中明确规定了工作时间、地点、内容等条款：

   • 不上班的行为可能构成旷工：根据劳动合同的约定，劳动者有义务按照合同规定的时间、地点和内容提供劳动。如果退伍军人未按照合同约定上班，且没有合理的理由（如病假、事假等并经过用人单位批准），那么这一行为可能构成旷工。旷工是违反用人单位劳动纪律和管理规定的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 可能影响工资和福利待遇：旷工期间，用人单位可能不会支付工资或仅支付部分工资。此外，旷工还可能影响劳动者的年终奖金、晋升机会等福利待遇。

2. 若退伍军人因特殊原因（如工伤、疾病等）无法上班，且已按照用人单位的规定办理了相关手续：

   • 不上班的行为不构成违法：在这种情况下，退伍军人无法上班是由于不可抗力或用人单位认可的原因导致的，因此不构成旷工或违法。用人单位应当根据相关规定支付工资或提供相应的福利待遇。
   • 需保留相关证据：为了证明自己无法上班的原因和合法性，退伍军人需要保留相关的医疗证明、请假条等证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。

3. 若退伍军人与用人单位之间的劳动关系存在争议（如未签订劳动合同、劳动合同无效等）：

   • 需先解决劳动关系争议：在这种情况下，退伍军人是否违法上班的问题将取决于劳动关系的最终认定结果。如果劳动关系被确认存在且有效，那么不上班的行为可能构成旷工；如果劳动关系被确认不存在或无效，那么退伍军人可能无需承担旷工的责任。
   • 建议寻求法律帮助：由于劳动关系争议可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议退伍军人在这种情况下寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 遵守劳动合同和用人单位的规章制度：作为劳动者，退伍军人应当遵守与用人单位签订的劳动合同和用人单位的规章制度，按照合同规定的时间、地点和内容提供劳动。
• 及时沟通并办理相关手续：如果因特殊原因无法上班，退伍军人应当及时与用人单位沟通并办理相关手续（如请假、病假等），以避免不必要的法律纠纷。
• 保留相关证据：为了证明自己无法上班的原因和合法性，退伍军人需要保留相关的医疗证明、请假条等证据。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位之间发生劳动纠纷或争议，退伍军人可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果退伍军人的不上班行为构成旷工且情节严重，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
• 如果因不上班行为给用人单位造成损失，退伍军人可能需要承担相应的赔偿责任。

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