拒付退伍军人的工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括退伍军人。

2. 《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定：

   • 《退役军人保障法》明确规定了退役军人的合法权益受法律保护，包括劳动权益。用人单位应当依法与退役军人签订劳动合同，保障其享受相应的工资、福利等权益。

违法后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位拒付退伍军人工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 退伍军人有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院将根据事实和法律规定，判决用人单位承担相应的民事责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位拒付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

拒付退伍军人的工资是违法的，不仅违反了《劳动法》的相关规定，也侵犯了退伍军人的合法权益。如果遇到这种情况，建议退伍军人及时采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。