老板欠退役军人家属工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国劳动法规，企事业单位应依约按期向员工发放薪资。退役军人家属作为普通劳动者，同样享有这一法定权益。
   • 拖欠工资不仅违反了劳动法的基本原则，也侵犯了劳动者的合法权益，包括退役军人家属在内。

2. 法律建议：

   • 沟通协商：首先，退役军人家属可以尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 投诉举报：若沟通协商无果，退役军人家属可以向当地劳动监管部门进行投诉举报，要求老板履行付款义务。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，退役军人家属可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，退役军人家属还可以向法院提请诉讼，要求法院作出公正判决。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：对于恶意拖欠工资的老板，劳动监管部门有权依法对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 经济赔偿：老板除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担因拖欠工资给退役军人家属造成的经济损失赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，老板欠退役军人家属工资是违法的，退役军人家属有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。