现役军人家属遭遇欠薪问题，可通过以下途径依法维权，且军属身份在部分情况下可能获得政策倾斜：

1. 优先协商与投诉

   • 协商解决：建议家属先与用人单位沟通，明确欠薪事实（如工资数额、欠薪周期），要求书面还款计划。若对方以经营困难为由拖延，可要求分期支付或提供担保。
     
   • 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在5个工作日内受理，并责令用人单位限期支付。
     
   • 军属政策优势：部分地区对军属劳动纠纷开通“绿色通道”，可主动向劳动部门说明身份，争取优先处理。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若欠薪涉及劳动关系确认、经济补偿等复杂问题（如未签合同、违法解除），或投诉后未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 流程要点：需在纠纷发生后1年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 证据清单：除前述材料外，还可补充工作证、同事证言、银行流水等证明劳动关系及欠薪金额的证据。

3. 法律诉讼与强制执行

   • 起诉条件：若对仲裁结果不服，或用人单位直接拒绝支付，可向法院提起民事诉讼（诉讼时效为3年）。
     
   • 执行保障：胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院冻结其账户、查封财产，或将其纳入失信被执行人名单，限制高消费。
     
   • 军属特殊保护：根据《军人地位和权益保障法》，军属合法权益受侵害的，司法机关应依法从重处理，可主动向法院说明身份以争取支持。

4. 其他救济途径

   • 法律援助：若家属经济困难，可向当地司法局申请免费法律援助（需提供低保证明或收入证明），由律师代理诉讼或仲裁。
     
   • 媒体与监督：在合法合规前提下，可通过正规渠道反映问题（如向当地媒体或退役军人事务部门求助），但需避免泄露国家秘密或军人信息。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如录音、聊天记录、书面欠条）；
   
2. 根据欠薪金额和复杂程度，优先选择投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，建议同步准备诉讼材料；
   
4. 过程中保持与用人单位沟通，保留所有书面往来记录。
   

如有进一步细节（如欠薪金额、用人单位性质、是否签合同等），可向我补充说明，我将为您定制更具体的维权方案。