作为军属，在异地打工时若遭遇工资拖欠，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个针对您情况的详细维权指南：
一、首先尝试与用人单位协商
直接沟通：您可以冷静地与老板或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您的欠薪情况，并要求他们给出一个明确的支付方案。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。
书面催告：如果直接沟通没有效果，您可以考虑发送一份《工资支付催告函》给用人单位。在这份函件中，您需要详细说明欠薪的金额、支付期限以及您的诉求。为了确保函件能够送达并留有证据，建议您通过EMS等快递方式寄送，并保留好寄送凭证。
二、向劳动监察部门投诉
确定管辖：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过拨打12333电话、现场前往或官方网站进行投诉。
准备材料：在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、欠薪证据（如工资条、聊天记录等）以及投诉申请书。
配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的信息和证据。如果查实用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：如果投诉没有解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交申请时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁流程：仲裁委员会在受理申请后，会送达副本给被申请人，并安排庭审。在庭审过程中，双方需要举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，确保您能够拿到应得的工资。
四、向法院提起诉讼
劳动争议诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，或者用人单位不履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据来支持自己的诉求。
直接起诉（特殊情况）：如果用人单位已经出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷进行处理。
五、重要提示
保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据和文件，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同、聊天记录等。这些证据将是您维权的关键。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询或聘请专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和支持。
保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免与用人单位发生冲突。依法合理表达自己的诉求，是维护自己权益的正确方式。
作为军属，您享有法律赋予的权益和保障。不要害怕站出来争取属于自己的利益，相信法律会给您一个公正的裁决。