针对部队拖欠农民工工资的问题，首先明确结论：农民工有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，且部队作为用人单位，同样需要遵守国家关于工资支付的法律法规。 以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于部队作为用人单位的情况。
《保障农民工工资支付条例》：该条例专门针对农民工工资支付问题进行了详细规定，明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务，以及拖欠工资的法律责任。部队作为用人单位，也需遵守此条例。
二、追讨工资的具体途径
协商解决：
- 农民工可以首先尝试与部队相关部门或负责人进行协商，表达工资被拖欠的情况，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以要求部队出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作合同、证人证言等。
三、特殊注意事项
部队的特殊性：
- 部队作为特殊的用人单位，其工资支付和管理可能受到一些特殊规定的影响。但无论如何，部队都必须遵守国家关于工资支付的基本法律法规。
- 在处理部队拖欠工资问题时，可能需要考虑到部队的纪律性和特殊性，采取更为谨慎和妥善的方式。
证据收集与保存：
- 农民工在追讨工资过程中，应注重证据的收集和保存。包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明工资被拖欠的事实，以及农民工与部队之间的劳动关系。
法律援助与咨询：
- 如果农民工在追讨工资过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以提供关于工资追讨、劳动争议解决等方面的法律咨询和帮助。
建议农民工在追讨工资过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。